近日中鼎策略，“夫妻在合租房生娃后被要求搬离”的消息引发广泛讨论。
据广东台“DV现场”报道，广州一对夫妻称在自如平台上合租了一个房间，却因生了小孩被房东说违约，要求他们在3个工作日内搬离。
而平台方工作人员表示，租客夫妻二人此前与合租客共同住在一套房子内，随着两人新育一子并有老人上门照顾孩子，过度占用公共空间、生活噪音过大、用电不安全等情况不断发生，遭到其他租客投诉。租房合同里写明：房内不得超过2人/间房中鼎策略，且居住年龄必须为18-40岁之间，不能住未成年人，不得影响其他租户的正常使用。
此事在网络上引发了广泛热议，有网友对该租客夫妻表达了同情，但也有不少网友认为，“应该遵守合同、不要道德绑架”“一点都不考虑合租室友”。
合租室友中途生娃中鼎策略，的确很容易对其他租客带来困扰。试想，当原本只有2人的房间猛然增加到4人甚至更多，不管是日常噪音，还是对厨房、卫生间等公共区域的使用频率都会更高。很多年轻人白天本就通勤劳累，谁都不想回到家后还要面临公共空间频频被占用、婴幼儿昼夜啼哭不断的烦扰，这也是租客的合理诉求和合法权益。
只是也要看到，对于添丁生娃后居住空间变小的局促感，新晋父母应该是体会最直观的。之所以生娃后依旧选择合租，恐怕也是囿于大城市租房成本较高、经济水平有限的无奈之举。新生儿一般对环境变动较为敏感，找房、搬家也需耗费颇多精力，限时几天内搬离的要求，确实有些强人所难。
一边是其他租客对居住权益被过度侵扰的不满，一边是“生了孩子就要被扫地出门”的困境，如此两难是否注定无解？对此，一些网友指出应依合同要求办事。按照租房合同里关于单个房间居住人数和年龄等约定，这对租客夫妻的确有违约之嫌。但是，不管是生育子女，还是照顾老人，都是真实存在的现实需求。通过人数、年龄限制等合同规定，一概将这类人群排除在外，固然少了很多问题和“麻烦”。只是，如此推脱下，他们的租住需求又该如何安放？
值得注意的是，这对合租夫妻面临的并非个体性问题，而是折射出不少在大城市打拼者的共同处境。生娃后，生活和育儿成本随之增加，即便新晋父母都希望尽己所能为子女创造舒适、体面的居住环境，但是相较于合租，每月动辄多花费几千元的整租开支，并不是所有家庭都能够负担的。
在当下推动建设生育友好型社会的大背景下，如何从公共政策层面发力，破解这种生育困境，减少人们在住房层面的后顾之忧，显然应当被正视。比如，公租房项目可以开放为带娃家庭优先配租，凭妊娠证明提前申请，使相关家庭能够在安稳、可预期的居住环境下待产、育儿；各地也应加强对年轻人居住成本的调查研究，有针对性地为育儿家庭提供住房补贴和公积金提取政策支持，尽量帮助其获得独立、可负担的租住空间。
总之，“合租生娃被赶出”的困境不该无解，看见“不得已”选择下的现实需求，让生育友好政策落到实处，才能进一步提升生育意愿中鼎策略，让年轻人真正敢生、能生、愿意生。（任冠青）
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